選用人才的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是“道德情操”。沒(méi)有良好職業(yè)道德、人生觀和價(jià)值觀的人才,往往缺乏奉獻(xiàn)精神,很難“將做好本職工作作為對(duì)自己的第一要求”,嚴(yán)重時(shí)會(huì)將個(gè)人的不良傾向波及和影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì),從而給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)較大 的管理難度和管理風(fēng)險(xiǎn)。
我們知道,能力越強(qiáng)的員工,如果職業(yè)道德不佳,他對(duì)團(tuán)隊(duì)的危害性也就越大。另外,需要引起我們注意的是:崗位技能可以培養(yǎng),但人的道德一旦形成,就很難改善。
因此,在選用人才時(shí),我們需要首先把好應(yīng)聘者的“職業(yè)道德”關(guān)。